今後の在り方
こんにちは深森です。
毎日暑いので出勤するだけでも疲れてしまいますが、子供たちは夏休みに入ったようで、お出かけしている所をよく見かけます。
深森の会社はフルリモートOKなのですが、最近はフルリモート可の企業は減っているようです。
アメリカでも本格的にオフィス回帰の流れになっているようです。
https://www.businessinsider.jp/post-272779
なんでそうなっているのか。
一言で言えば
「分からないことをすぐ聞いて課題解決ができる｣
これに尽きると思います。
実際、新卒や中途入社の人がいきなりフルリモートOKで仕事を進めるよう言われてもなかなか難しいと思います。
個人的には、誰もが働きやすい社会を目指すならリモートとオンサイトのハイブリッドを目指すべきで、となるとリモートができる環境は残しておきたいところです。
リモートと言っても午前は出社、午後は自宅、という形でもいいと思います。
少しでも通勤ラッシュが緩和されて欲しいですし、自由に働けることで、働きたい人が働ける社会になればいいなと思うからです。
私もなんだかんだ週に2-3回は会社に行きますが、来ない人は本当に来ません。
そういう人たちは比較的、自分たちで完結して仕事のできる人達で、必要な時にしか来ないのですが(もちろんサボってる人もまあ中に入るでしょうが)
思えばそう言うことが出来る人達って結構少ないですよね。
フリーランス、個人事業主、こういうことができる位のレベルの人じゃないとフルリモートは難しいということです。
フルリモートになる上での1番の利点は、教えなくていいということです。
自分のペースで好きなだけ仕事が出来る。
ちょっと相談が必要な時は、リモートで聞くくらいで大丈夫。
ですが教えてもらいたい人にはフルリモートでは厳しい。
自ら学びに行ったとしても誰もいないのですから、会社にいる意味を見いだせなくなります。
そして教えてもらいたい人、若者は必ず現れます。
勉強は1人でも出来ますが
人は人と接しながら学んで行くものなのだと改めて思いました。
深森
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